随着2018年毕业季的来临,毕业生们纷纷踏上了求职就业的征途。近日,58集团旗下的58英才招聘研究院与58安居客房产研究院联合发布《2018高校毕业生就业安居报告》,结合招聘和租房大数据以及毕业生专项调研,揭示2018年毕业生求职现状和行业趋势。精准勾勒出2018年毕业生人群画像,并分析了毕业生求职城市吸引力、热门行业及职位、期望薪资、租住、通勤等方面的情况,为业界提供了准确详实的毕业生就业安居大数据。
在本次调查对象中,2018年毕业生学历占比,专科32.90%,本科49.85%,研究生17.25%。毕业生年龄占比,18-20岁13.53%,21-24岁75.39%,25-28岁11.08%。据58英才招聘研究院调研数据显示,本届毕业生月期望薪资为7116元,超五成毕业生求职选择新一线城市,IT/互联网行业成求职大热门。
新一线城市吸引力上升
一线城市凭借成熟的产业发展、完善的城市基础设施和服务、为人才提供了良好的职业发展和生活休闲环境。而新一线城市通过提高人才服务质量、降低人才落户手续、增加人才奖励和优惠政策等一系列政策,加强优质人才吸引力度。
据58英才招聘研究院调研显示,毕业生求职前15位城市中,一线城市占比39.06%,新一线城市占比56.36%,随着新一线城市增强城市软实力和城市品牌效应,人才虹吸现象显著,新一线城市占比逐年增加。排名前十五位城市依次是北京、上海、深圳、成都、广州、杭州、西安、南京、武汉、郑州、重庆、青岛、长沙、沈阳、合肥。毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快、发展空间大,而薪资水平高排在第四位。
58英才招聘研究院院长李妍表示,工作不仅是谋生的手段,也是实现自我价值的机会。毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机会。在城市更新、产业升级的过程中,创造符合毕业生发展需求的工作岗位,更能吸引高质量毕业生。
不仅如此,58英才招聘研究院调研数据显示,大部分新一线城市的求职者是外地生源,占比超过五成。58英才招聘研究院院长李妍表示,新一线城市的人才新政使就业保障更完善,住房和竞争压力更小,吸引了越来越多的外地毕业生,使毕业生城市流动性越来越大。58英才招聘研究院还对毕业生毕业后是否愿意留在大学所在城市进行了调研,重庆、北京、郑州高校的外地生源毕业生留下工作的意愿最强,达到90%以上。
新一线城市对毕业生的吸纳能力持续升高,为城市发展带来了机遇和活力,也带来了压力。58英才招聘研究院针对此次毕业生发布了“毕业生职位竞争指数”,指数显示,外地生源最青睐的重庆,也是毕业生职位竞争指数最高的城市。随着杭州、西安、南京等新一线城市的快速发展,毕业生的就业机会也随之增多,毕业生职位竞争指数甚至超过北京、上海、深圳。毕业生在选择工作地点时,可以结合自身优势、城市竞争程度和发展空间,进行最优的综合性选择。
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