在中国古代历史上，有一场关于“人才”的争论，差点让一个强大的国家“葬送在门外”。这个故事的主角，就是秦国著名谋士李斯，以及他那篇流传千古的《谏逐客书》。这不仅是一份奏疏，更是一场关于“用人之道”的智慧较量。今天，我们就带你穿越时空，揭秘这段“智者对决”的精彩故事。

背景：秦国的“用人难题”——“逐客风云”起 故事要从公元前237年说起。那时候，秦国正处于崛起的关键时期。秦王政（后来的秦始皇）还只是秦王，国家大事还在贵族手中把控。贵族们担心那些来自六国的“外来贤士”会威胁他们的地位，甚至影响秦国的“纯正血统”。 于是，一场“逐客运动”悄然兴起。所有来自六国的“外来人才”——那些带着不同文化、不同背景的贤士们，纷纷被驱逐出秦。有人说，这样做可以“稳固贵族阶层的统治”，有人担心“外来人才”会带来“异端思想”。 但你知道吗？在这场“逐客风潮”背后，隐藏着一个巨大的问题：秦国失去的不仅仅是“人才”，更是未来的“胜利钥匙”。 李斯的“逆袭”——一封“妙笔生花”的奏疏 面对突如其来的“逐客令”，李斯心中焦虑不已。他明白，如果把那些“外来贤士”赶走，秦国的未来将变得暗淡无光。于是，他决定用“笔”来挽救这场危机。他写下了那篇流传千古的《谏逐客书》。这篇奏疏，不仅字字珠玑，更充满智慧和策略。李斯用历史、比喻、现实例子，告诉秦王：用人没有地域之分，人才的价值在于“能力”和“贡献”。

1. 历史上的“用人典范”——“用人不拘一格” 李斯首先引用历史上的“用人典范”——秦穆公、孝公、惠王、昭王等贤君，都是因为“重用外来人才”才成就霸业的。 秦穆公重用百里奚、乐毅等来自其他国家的贤士，开疆拓土，建立了强大的秦国； 孝公任用商鞅，推行变法，使秦国国力大增，成为六国中最具潜力的国家； 惠王用范雎、张仪，推行合纵连横战略，使秦国逐步崭露头角；昭王善用张仪、范雎等人，巩固了秦国的霸主地位。 李斯用这些历史事实告诉秦王：用人不拘一格，才能成就大业。

2. 现实危机的“警钟长鸣” 接着，他用比喻强调：如果驱逐“外来人才”，秦国就像“失去了最珍贵的宝贝”。比喻中的“宝贝”——就是那些能带来强大力量、智慧和声誉的贤士。 他还指出：如果只用本土人才，秦国的“实力”就会像“空壳”，没有“丰厚之力”和“强大名声”。未来的秦国，可能会被其他六国甩在身后。

3. 地域不应成为用人的“限制” 李斯用“器物”的比喻，暗示人才的价值不应受地域限制。就像宫殿里的玉器、宝马，不一定是本土出产，但只要是精品，就值得拥有。 他强调：国家需要“海纳百川”的胸怀，才能吸引更多“异乡英才”，共同为国家的未来奋斗。

结局：一场“用人智慧”的胜利 李斯的奏疏一经呈上，秦王嬴政深受启发。经过深思熟虑，他决定“采纳李斯的建议”，取消“逐客令”。这次决策，让秦国得以“留住”那些宝贵的人才，为日后的统一六国奠定了坚实基础。 李斯因此官复原职，升任廷尉，成为秦国最重要的谋士之一。 这场“用人之战”的深远影响，这篇《谏逐客书》不仅仅是一份奏疏，更是一份“用人哲学”的宝典。它告诉我们：人才没有地域之分，国家的未来需要“胸怀宽广，海纳百川”。 如果没有李斯的“慧眼识珠”，秦国或许早就错失了“赢得天下”的良机。正如历史所证明，善于用人的国家，才能在激烈的争霸中立于不败之地。

小结：从“逐客”到“用人”，一场关于“人”的大智慧 总结一下，李斯写这篇奏疏，实际上是在用“智慧的笔”对“狭隘思想”进行反击。他用历史、比喻和现实例子，告诉我们：用人要“识人善用”，不拘一格，才能成就大业。 这不仅是古代的“用人之道”，更是今天我们“职场用人”的宝贵经验。人才，没有地域之分，只有“识人用人”的智慧。

结语：历史的启示，现代的借鉴 今天，我们回头看这段故事，发现“用人之道”依然适用。无论是在国家治理、企业管理，还是个人成长中，识人用人都是成功的关键。 李斯用“笔”写下的《谏逐客书》，不仅拯救了秦国，也为后世留下了“用人之道”的瑰宝。让我们记住：用人之道，贵在“宽容与智慧”，唯有如此，国家和个人才能走得更远。