法律知识要点：退休人再入职是指已经到达退休年龄后，与原用人单位或者其他用人单位订立再入职合同，重新上岗。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，一般的工作岗位，男60周岁，女55周岁即达到退休的年龄，有特定工作岗位可以更早退休。退休人员再上岗，最大的优势是工作经验十分丰富，一旦在用人单位重新上岗，将给用人单位的用工成本大大降低，所以很多单位乐意返聘退休人员上岗。

       但是，根据劳动合同法实施条例第二十一条、劳动法司法解释第七条的规定，退休人员一般情况下不具有劳动关系的主体资格，退休人员返聘适用的法律关系上与劳动者有很大差别。退休人员再上岗的，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，用人单位也无须为退休返聘人员缴纳社保、如果在工作期间发生人身事故的，不能享受工伤保险待遇，可以按一般的人身损害赔偿要求雇佣单位承担责任等。

       为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇相关的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例中观点仅供学习交流所用！
       案情简介
       曾某忠向法院起诉称：曾某忠于2016年3月16日入职被告处上班，从事质检班长，入职时没有填写入职登记表，也没有签订劳动合同，双方口头约定工资3000元/月，加班费另行计算，2016年5月开始被告工厂已经没有生产经营，老板口头承诺即使没有工作5月份也正常计发工资，5月14日因被告长期拖欠工资，曾某忠向被告提出辞工并获得批准。为维护曾某忠的合法权益，原告向某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以不属于其管辖为由出具了不予受理通知书。因此，曾某忠特起诉至法院，请求法院判令：1、被告支付曾某忠拖欠2016年3月至5月份的工资共计6813元。2、被告支付曾某忠未签订劳动合同双倍工资6813元。
       被告某五金加工厂未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
       判决观点
       曾某忠在被告处工作，付出了劳动，应当获得相应的劳动报酬。被告尚欠曾某忠2016年3月工资1519元和2016年4月工资3094元的事实有曾某忠的陈述及工资表为凭，法院予以采信。曾某忠主张2016年5月工资1400元，因庭审时曾某忠陈述5月工厂已停业，曾某忠没有实际工作，曾某忠主张5月工资依据不足，法院不予支持。
      关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，曾某忠于2013年6月30日已达到法定退休年龄，不具有法律上的劳动行为能力，因而不符合劳动法律关系的主体资格条件，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者范围。
      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原、被告之间的用工关系是劳务关系。现曾某忠主张未签订劳动合同的双倍工资差额，因依据不足，法院不予支持。据此，法院判决被告某五金加工厂向曾某忠支付工资4613元。
       律师点评
       原告曾某忠2013年6月30日已达到法定退休年龄，所以其于2016年3月16日入职到被告某五金加工厂，因此根据上述的法律规定，双方是劳务关系，而不是劳动关系。本案中，有两点可以体现双方的劳务关系：一是曾某忠向劳动仲裁委申请劳动仲裁被告知不予受理，劳动争议仲裁是前置程序，但如果是其它法律关系的，劳动仲裁委不会受理。二是曾某忠请求的未签订劳动合同的双倍工资差额，法院未能支持，因为该项请求是建立在劳动关系的基础上的。
       所以，用人单位聘用退休人员再上岗，虽然退休人员的工作经验丰富，用工成本低，同时我们也看到，返聘退休人员的法律风险，例如用工过程中的人身伤害的，也可能给用人单位带来巨大的风险。因此，用人单位再招用退休人员时，也应做出相应的风险防范，如购买商业保险等，以避免一旦出现重大事故时给用人单位带来的损失。