军队文职常见问题解答（想报考文职院校的可以跟本网站联系）

1.文职人员是不是现役军人，有无军籍?

答:文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，覆行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员没有军籍，属于军队编制人员，是军队力量构成的重要组成部分。

2.工资水平怎么样呢？

答:现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月基本工资分别约为11000元、12000元、13000元

3.军队文职的地位怎么样?

答:文职和现役同样是一样的，文职也是干部。我们虽然是文职，以后入职了也是部队里的干部。比如平常吃饭的时候，文职是可以去干部餐厅吃饭的，学员是不可以去干部餐厅吃饭的。

4.只能报名本地的岗位吗？

答:大部分岗位没有户籍限制，只要符合报考要求都可以报名参加考试获得文职工作的机会。

5.报考军队文职的年龄要求？

答:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁（1985年4月以后出生）；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁（1975年4月以后出生）。

6.为什么要报考文职？

答:军队文职考试在2018年开始面向社会公开招考，报考条件相比较于其他考试来说门槛不高竞争压力较小；另一方面军队文职的福利比其他考试要丰厚很多。

7.文职考试报考条件有哪些？

答:军队文职考试应届往届毕业生均可报名，不受限制，公告说报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历，但艰苦边远地区等特殊岗位可不做全日制要求；报考技术工岗位的应当具有大专以上学历，报考普通工岗位应当具有高中（中专）以上学历。特殊职位报考条件会有特殊要求，因为军队文职招考的专业比较多，用人单位在职位表中都有明确表明，大家可以参考往年的岗位计划表。

8.文职有哪些福利？

答:工资待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。工资包括基本工资、津贴、补贴等。

住房保障：实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

社会保险：用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。

福利抚恤：健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定

9.实习期交社保吗?

答：实习期第一个月就给交社保了。

10.文职流动性大吗?

答:流动性不大，文职就是一个很稳定的工作。

11.文职考试的总成绩怎么算？

答:全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分。总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。

12.视力有要求吗，不能戴眼镜吗？

答:要求两眼矫正视力不低于0.8（标准对数视力4.9），体检时可戴眼镜，尽量不要戴隐形眼镜。

13.体重有没有要求？

答:标准体重kg=身高cm-110

男性体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%；

女性体重不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。

14.有没有身高要求？

答:男性身高160cm以上，女性身高155cm以上。

15.文职人员会被解聘吗？

答:聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的，将面临解聘。这种情况很少，只要端正态度、认真工作、不犯原则性错误就不会被解聘。

16.录取后怎么签合同？

答:新录用人员通过审批后，用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。聘用合同期限一般为3年至5年。新录用人员实行试用期，时间为6个月。

17.这个可以像企业一样随时离职吗？

答:可以，如果本人觉得不适合这份工作或者用人单位也认为你可以有更好的选择就可以提出离职申请。

18.留学回国人员能否应聘，有哪些要求?

答:可以应聘。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我玉驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明(或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明)。

19.应聘人员所学专业为研究生学科目录的，能否报考相应本科学科目录的招聘岗位?

答:可以报考。高学历可以应聘低学历的岗位，低学历不可以应聘高学历的岗位。

20.应聘人员是否可以异地参加考试?

答:可以。目前，部分考场已满员，应聘人员可自行选择其他考场参加考试。

21.应聘人员缴纳报名费后，还能否修改填写的报名信息?

答:不能。应聘人员在填报个人报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后即不能再修改有关信息。

22.在哪里考试？

答:可以自己选择笔试地点。如果当地有考点就不用异地考试，如果当地没有考点、或者考点满员，就需要选择其他城市的考点。

23.考体能吗？会不会军训？

答:招考中不会考体能。入职后用人单位根据实际需要，可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动，时间在1小时左右，文职人员通常不出早操。

24.现任公务员可以报考吗？

答:可以。资格审查中用人单位需出具同意报考说明。

25.能知道岗位的报名人数吗？

答:报名系统中在提交报名之前可以看到岗位报名人数，提交后则看不到。

26.往届生可以报考吗？

答:可以报考。普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2021年毕业且在当年12月31日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

27.报名时有哪些注意事项？

答:认真阅读报名须知；如实填写报名信息；准确核对报名信息；及时登录系统查看系统审核进度并缴费。

28.高校毕业生士兵退役后是什么身份？

答:根据相关规定：高校毕业生士兵退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，凭用人单位录(聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁(直辖市按照有关规定执行)。

29.留学生可以报考吗？

答:可以。本人在参加面试时提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者注香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。

30.社会人才的职称是公司评定的可以吗？

答:必须是人社局或其他国家权威机构评定的且编号能查询到的职称才可以。

31.大专生是否符合报考条件？

答:应聘护理岗位的，学历可放宽至大学专科。

32.专接本是否符合报考条件？

答:专科毕业应届考上了全日制本科，这种情况应当按照普通高校毕业生对待，可以报护理岗位以外的文职人员岗位；如果不是第一时间考上的全日制本科，而是隔了一年或一年以上再考上了全日制本科，这样的话只能报考护理岗位，不能报考护理岗位以外的文职人员岗位。

33.哪些岗位可放宽学历要求？

答:艰苦边远地区特殊岗位可不作全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。

34.有哪些定向招考对象？

答:招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才；定向招考对象：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

35.2021年文职的考试内容？

答:考生们需要先后接受笔试和面试的考察。

笔试：考试内容包括公共科目和专业科目，各科目考试的范围、内容和具体要求，会在军队人才网发布的岗位表和考试大纲中公布。

面试：面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

36.文职考试难不难？

答:比公务员考试简单，并且不考申论。

37.笔试有分数线吗？进面试要多少分？

答:中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线。根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

38.竞争比例是多少？

答:每年的竞争比例都不太一样，2020年报录比是19:1左右，上岸的可能性比公务员大得多。

39.下班可以回家吗?

答：是可以的，文职不像现役，文职是自由的，下班了就可以回家。一般单位是有班车的，下了班绝大部分人都回家。

40.有疤痕可以吗?有病行不行?

答：有疤痕是可以的。文职已经把一些体检要求都列出来了，但是对求纹身的位置和面积有要求。整体来说，只要没有传染病，只要不特别严重，且已经治愈了的就没事的。

41.入职可以考研吗?

答：可以，但是需要申报，是上级需要批准的，但是假如你读全日制的，也就是脱产的，是需要辞职才能考的。

42.普通二本有机会考军队文职吗?

答：有机会的。“其他条件”部分，除了要求985/211院校外，其他只要是要求本科的，都可以报考。而且还有的岗位只限本科，每年普本名额也是越来越多。遇到过很多问的，感觉自己普本的没有信心，其实大可不必，都是可以报考的。

43.面试的时候考体能吗?

答：面试的时候，体能没有要求，入职之后，对体能有一个要求，岗前培训完了，会有体能测试，不过问题不大。

44.文职还会招很多人吗?

答：文职缺口还很大，各单位有很多空缺的岗位，编制很多，但是人比较少。但是每年报名人数呈现递增趋势，越来越多的人了解文章，虽然岗位不断增多，但是竞争就越来越激烈。

45.专业需要参加培训班吗?该如何复习

答：建议首先看真题，对考试难度以及考察的形式有一个大致的了解，做到心中有数，看一下大纲，根据大纲看一下自己的掌握程度!听下视频课程，结合讲义，对基础进行夯实，查缺补漏，使自己的复习更加条理，并同时坐好笔记!在听课的同时刷一下模拟题，对重点问题进行多次巩固，对于重难点课程还可以多听几遍，记录错题!最后，冲刺阶段查缺补漏，再看真题!模拟题!刷题!如果你想省心，安心备考的话，可以找我，都是我精心整理的一站式资料，直接拿来学习就好，最新最全最省心。

46.上班可以化妆吗?

答:可以化淡妆。但是如果你化得太浓的话就不太好。

47.军队文职面试成绩会现场发布么？

答:会的，面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

48.如何给考官留下深刻印象？

答:考生应提前关注所报考单位的网站和微信公众号，认真浏览学习，系统了解单位历史传统，承担的使命任务，甚至是单位发生的新鲜事，不仅会带给考官亲切感，也能让考官认识到考生的认真负责。

49.军队文职入围人员名单比例是多少？

答:按照计划招考人数1:5的比例。

50.如何确定参加面试人员名单？

答:用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核。

51.考生在自我介绍和回答问题时应注意？

答:应当注意提高“含军量”，善于把自己如何认识国防，如何准备为军队服务等融入其中，才能使应答更有军味，更容易打动考官。

52.军队文职军属加分是如何计算的？

答:军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。

53.如何确定预选对象，怎么告知本人？

答:用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将及时告知报考人员是否被确定为预选对象。

54.文职面试特殊性分析？

答:相比公职类考试面试，文职人员面试更加复杂，包括结构化面试+追问（半结构化），以及专业知识测试，所有岗位几乎都包含有专业知识测试环节。

在整个面试中，结构化面试部分内容占比少于专业知识测试，当然不同的单位会选择结构化不同的题型，但是共同点基本包括自我介绍，以及自我认知与职位匹配的相关问题，部分单位会考查人际沟通，综合分析，应急应变和组织管理测查较少。并且由于文职面试的复杂性，盲目备考，没有系统的学习肯定是不行的。

55.考官如何规范化？

答:（1）考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位人力资源部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%）；

（2）主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程；

（3）每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；

（4）面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；

（5）每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；

（6）考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

56.面试考场如何布置？

答:为了确保招聘面试公平公开公正，考场设施配备上也做了相关准备。考场分设了面试主考室和应聘人员候考室，均实行封闭式管理，候考室与主考室隔离设置，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的应聘人员接触。 

面试考场还配备了相关电子监控和信号屏蔽设备，要求考官评分时不得相互商量或者暗示，面试全程拍摄录像，有关视频资料会由聘用单位存档备查。

57.面试试题是如何命制的呢？

答:试题先由招聘单位组织相关领域专家分别命制本专业试题，各单位政治工作部门汇总后上报上级人力资源部门审核。人力资源部另行组织专家，对各单位初步拟制的试题集中进行审核把关，按题目类型分专业系列组成试题库。

面试前，主管业务部门再按结构化面试要求，分类随机抽取试题，筛选组合后形成最终考题并密封分装， 在面试开始前按绝密件发送至各考场。

58.文职面试采取何种抽题方式？

答:文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。对于信封抽题，考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份；小信封中只有题目，供应聘人员使用。

电脑抽题，有一次性抽取全套题，逐个回答的，也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答，考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上，看题作答的。

59.思考时间和答题时间是否分开？

答:在有些考场，思考时间与答题时间是分开的，先把全部问题都思考完毕之后，再一起作答，思考时间与答题时间分别做限定；而在有些考场，则是考官读一道题，考生思考+回答一道题，计时员对总用时进行控制。

60.面试期间备考方法？

答:（1）勤练题，多答题纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，我们看书、看题型、找解题方法的最终目的就是为了答题，对于面试来说，只看题不练习答题无异于舍本逐末，最终只会事倍功半，面试很多题目需要我们在平时就做好积累，所以大家在平时要做到勤练题，多答题，练习不同题型的答题思路和方法。

（2）重时间、要灵活在军队文职面试中时间的分配不是唯一的，大家要根据面试现场的实际情况灵活把握。例如根据题目难易程度、测评要素的不同，可以差异化分配题目的思考、作答时间。特别需要强调的是，军队文职面试题目数量及时间要求具有多样化的特点，很多同学往往是到考试现场才知道具体的时间要求。因此，在平时的练习过程中，大家也要多注重练习不同的总时长回答题目，以便考场上能灵活应对。

61.军队文职面试需要做好哪些考前准备？

答:要求考生提前30分钟到达候考室，查验准考证和身份证件，宣布考场纪律，明确注意事项，组织考生抽签确定面试顺序。需要注意的是护理岗位的考生要根据单位面试通知，确认是否提前准备护士服、护士相：助教岗的考试要根据单位面试通知，确认是否提前发送试讲PPT。

2军队文职所有岗位面试形式一样吗？

面试时主要是考官以问答方式同应聘人员当面交谈，根据应聘人员的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。院校教员、护理、文艺等岗位，还设置技能操作题，用以考查实际的授课能力、护理技能和文体才艺。

62.军队文职面试考官由谁组成？

答:面试考官都是各单位按照“公道正派、专业精湛、经验丰富，且具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门的工作人员”的标准条件逐级推荐，最后由机关审核确定，于面试开始前3天通知招聘单位。每个面试考评组考官数量为5至9人，且聘用单位、外请专家、机关人员各占三分之一，并指定1名权威专家或单位领导担任主考官。考官组采取“混搭”形式，且单位和考生事先并不知晓谁将担任考官，避免了同一单位人员的相互串通“打招呼”。此外，机关指派干部部门工作人员分别担任考务组长、资格审核员和计分员，指派纪检部门工作人员担任监督员，形成对考官打分的全程监督。

63.军队文职面试试题如何命制？

答:先由招聘单位组织相关领域专家分别命制本专业试题，各单位政治机关汇总后上报干部部审核。干部部另行组织专家，对各单位初步拟制的试题集中进行审核把关，按题目类型分专业系列组成试题库。面试前，主管业务部门再按模块化面试要求，分类随机抽取试题，筛选组合后形成最终考题并密封分装，于面试开始前按绝密件发送至各考场。

64.军队文职面试成绩是当场公布吗？

答:军队文职面试成绩公布绝大多数采取面试结束后网上统一公布成绩的形式，个别单位在面试考场中采取下一位 考生答完后出分。

65.军队文职面试考官追问几个问题？

答:军队文职面试中考官追问问题是常见现象，追问的问题数量不定，一般根据考生的现场回答情况进行追问，考生在模块化面试环节作答较为完整清楚的，考官会追问2-3个问题。有的考生模块化面试环节答题时间较短、内容较少，考官追问的问题可能有5-8个，追问问题一般较为简单。

66.用人单位与文职人员订立聘用合同有些具体要求？

答:对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其协商一致订立 书面聘用合同。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况：用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。文职人员聘用合同期满，符合条件的可以续订聘用合同。文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同。

67.对文职人员试用期是如何规定的？

答:为提高人才选拔质量，区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。一是对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2 个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。二是对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。三是对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，鉴于其属于“即聘即用”的成熟人才，明确不实行试用期。